Fonction Publique - Comité d’Éthique et de déontologie : Les projets de règlement intérieur et du plan d’action en cours de validation

Cadrage et validation des projets de règlement intérieur et du plan d’action du Comité d’Éthique et de déontologie (CED-MFP) d’une part, et lancement du programme d’élaboration de la cartographie des risques par les unités administratives d’autre part.  C’est à ce double exercice que s’adonne depuis le jeudi 30 juillet 2026, dans un hôtel à Abidjan-Marcory, des cadres du ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration.  Des activités certes différentes dans leur objet, mais profondément complémentaires dans leur finalité selon la ministre d’Etat, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana qui a présidé la cérémonie d’ouverture de cet atelier 2 en 1. « Le Comité d’éthique et de déontologie nous rappelle les principes qui doivent orienter notre action. La cartographie des risques nous permet d’identifier, d’anticiper et de maîtriser les facteurs susceptibles de compromettre nos missions », a-t-elle déclaré.

En associant les deux, le ministère en charge de la Fonction publique, a-t-elle poursuivi, affirme sa conviction forte qu’il ne peut y avoir de performance durable sans intégrité, ni de bonne gouvernance sans prévention et maîtrise des risques.

S’agissant de l’importance des deux activités, elle a indiqué que la modernisation de l’administration exige également des institutions solides, des règles claires et des femmes et des hommes responsables, capables d’anticiper les difficultés et de placer l’intérêt général au-dessus de toute autre considération.

Aussi le règlement intérieur qui sera examiné devra garantir au CED-MFP un fonctionnement rigoureux, collégial et efficace. Et quant au Plan d’actions, il devra traduire les ambitions portées en mesures concrètes, mesurables et perceptibles dans le comportement des agents comme dans la qualité du service rendu aux citoyens. « Mais les meilleurs textes ne valent que par leur application. L’éthique ne doit pas rester une proclamation. Elle doit devenir une culture administrative et une pratique quotidienne », a-t-elle indiqué à l’endroit des 45 cadres formés, constituant la cohorte pionnière et le premier vivier d’experts internes du Ministère dans ce domaine

Bien avant, le président de la Haute Autorité de la Bonne Gouvernance, Epiphane Zoro Bi Balo, a gratifié les participants d’un exposé magistrale sur le thème : « Le respect des règles déontologiques et des valeurs d’éthique dans l’Administration publique ».

Indiquant qu’une administration performante ne se contente pas de fonctionnaires qui respectent les règles, mais a besoin de femmes et d'hommes qui incarnent les valeurs du service public, même dans les situations où les textes demeurent silencieux, il a exhorté les cadres formés à préserver la fiabilité et la légitimité du ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, pierre angulaire l’édifice commun : la grande C’ôte d’Ivoire.

DM